1. Explique la importancia para los Gerentes de implementar en sus organizaciones una Gestión estratégica de Recursos Humanos y no una Administración de Recursos Humanos. Sustente su respuesta.
Pregunta de Administración · 1 respuesta · 5 votos · mejor respuesta de Anamanu
En resumen
En la actualidad, se habla mucho de la etimología y uso de las palabras y cómo esto repercute en la concepción y percepción de las palabras o entes.
En la actualidad, se habla mucho de la etimología y uso de las palabras y cómo esto repercute en la concepción y percepción de las palabras o entes.
En este orden, hablar de Administración, hace referencia a los procesos claves de planificación, organización, dirección, ejecución y control, al tratar a las personas como un factor clave en los procesos de producción o de prestación de servicios.
Por su parte, utilizar Gestión Estratégica ; se trata de una perspectiva mucho más inteligente sobre las personas.
De manera, de involucrarlas en la persecución de los objetivos macro de la organización, incluyendo aspectos como la visión, misión, políticas, valores de la empresa.
En la actualidad, se habla mucho de la etimología y uso de las palabras y cómo esto repercute en la concepción y percepción de las palabras o entes.
La línea del tiempo de la administración de recursos humanos se define en estos pasos : 1. Complementariedad : cada miembro domina una parcela determinada del proyecto. 2. Coordinación : el grupo de profesionales, con…
1. Complementariedad : cada miembro domina una parcela determinada del proyecto. 2. Coordinación : el grupo de profesionales, con un líder a la cabeza, debe actuar de forma organizada con vista a sacar el proyecto…
Respuesta : 1) Planificar la necesidad de recursos humanos de la empresa. 2) Cubrir y mantener cubiertos los puestos de la estructura organizacional. 3) Administrar los sueldos y salarios. 4) Prestar servicios al…