Características de la Administración de Recursos Humanos?
Características de la Administración de Recursos Humanos.
Características de la Administración de Recursos Humanos.
Pregunta de Administración · 2 respuestas · 10 votos · mejor respuesta de MariaJose1211
En resumen
No es patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de Recursos . Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. Son patrimonio personal.
No es patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de Recursos
.
Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.
Son patrimonio personal.
Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos Organizacionales.
Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el comportamiento de los empleados en la organización
Los RR.
HH. pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el desarrollo.
Los RR.
HH. son escasos.
Esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos.
El Recurso Humano es, según sus atributos individuales :
Demográficas : edad, sexo, nivel socioeconómico, estado civil, nivel académico, etc.
De capacidad : como lo son las habilidades y aptitudes.
Psicológicas : valores, actitudes y personalidad.
Historia, area de recursos humanos, comportamiento, acumulacion y funciondes del area.
No es patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de Recursos . Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. Son patrimonio personal.
Sí. Esta pregunta de Administración tiene 2 respuestas de la comunidad; abajo puedes leerlas todas.
La administración de recursos humanos se puede definir en 5 pasos : 1. Complementariedad : cada miembro domina una parcela determinada del proyecto. 2. Coordinación : el grupo de profesionales, con un líder a la cabeza,…
La línea del tiempo de la administración de recursos humanos se define en estos pasos : 1. Complementariedad : cada miembro domina una parcela determinada del proyecto. 2. Coordinación : el grupo de profesionales, con…
1. Complementariedad : cada miembro domina una parcela determinada del proyecto. 2. Coordinación : el grupo de profesionales, con un líder a la cabeza, debe actuar de forma organizada con vista a sacar el proyecto…
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