4. ¿Cómo conciliaría el reclutamiento por medio de técnicasconvencionales y de Internet?

Reclutamiento de personal en Danone de México

Como había mencionado anteriormente sabemos que en toda empresa en este caso “Danone de México” el reclutamiento de personal empieza a partir de los datos que se refieren a las necesidades que solicita la organización ya que existe una actividad que requiere la realización de si misma, como puedo decir en este caso sería una vacante de personal, la cual pudo haber ocurrido por varios motivos.

Danone de México tiene varias fuentes de reclutamiento, ya que utiliza las fuentes directas o indirectamente, ya que cuando existe el personal dentro de la empresa puede cubrir la vacante o puede recurrir con las fuentes externas como podrían ser los medios de comunicación, de los cuales es más usual recurrir al periódico o la radio.

Pero antes que nada hacen los requerimientos de personal o como ellos lo llaman lo que es el perfil del puesto (ver anexo 1), donde publican parte de esto en los medios de comunicación.

Cuando los prospectos al cargo, comienza a llegar se les da una solicitud de empleo (ver anexo 2) donde los candidatos la llenan, y posteriormente se les comunica que serán llamados cuando hallan revisado su solicitud.