Caracteristicas del modelo burocratico propuesto por max weber?
Caracteristicas del modelo burocratico propuesto por max weber.
En resumen
El modelo básico de Weber es aquél que se ajusta a las 10 caracterizaciones enunciadas. Asumir todas o algunas de tales configuraciones implica que eldiseñoorganizacional es o tiende a la burocratización.
Mejor respuesta
El modelo básico de Weber es aquél que se ajusta a las 10 caracterizaciones enunciadas.
Asumir todas o algunas de tales configuraciones implica que eldiseñoorganizacional es o tiende a la burocratización.
Recordemos que todas y cada una de las alineaciones sugeridas por Weber buscan la eficiencia y la racionalidad.
Por lo tanto, Weber sugiere que el modelo de la burocracia debe estructurarse sobre la base de las siguientes características : Carácter legal de lasnormasy de los reglamentos.
Carácter formal de lascomunicaciones.
Racionalidad en la división deltrabajo.
Impersonalidad en las relaciones de trabajo.
Jerarquía bien establecida de la autoridad.
Rutinas y procedimientos de trabajo estandarizados en guías y manuales.
Competencia técnica y meritocrática.
Especialización dela administracióny de los administradores, como una clase separada y diferenciada de la propiedad (los accionistas).
Profesionalización de los participantes.
Completa previsibilidad del funcionamiento.
Tales características son la consecuencia de : El desarrollo de las economías monetarias, El crecimiento y la expansión de las tareas administrativas del Estado modernoLa superioridad técnica del tipo burocrático de administración.
La organización burocrática esta cohesionada por normas y reglamentos consignados por escrito y que constituyen su propia legislación.
Parauna empresa, sus estatutos equivalen a la Constitución para un Estado.
La reglamentación organizacional lo prevé todo, como a la manera de los códigos ; es exhaustiva, toca todas las áreas de la organización y procura minimizar las «lagunas».
Además, las normas son racionales : están adecuados a los fines de la organización.
También son legales porque confieren a las personas investidas de autoridad el poder de coacción sobre los subordinados.
Elobjetivode la reglamentación es la «estandarización» de lasfuncionesde la organización, precisamente para que hayaneconomíay racionalidad.
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