¿Cómo se puede generar una nueva cultura?

Respuesta : aqui estaExplicación : Crear un sentido de urgencia

La empresa debe realmente crear ese sentido de urgencia que les permita a los trabajadores querer desear ese cambio.

Formación de equipo de cambio

Cerciorarse de que no solo sea una persona quien este liderando el cambio que se quiera empezar a implementarCrear una visión clara para el cambio En esta fase se deben determinar los nuevos valores por los cuales se regirá la organización.

Comunicar la visión Asegurarse de que todos los miembros tengan claridad en el propósito del cambio.

Eliminar obstáculos que se puedan presentar frente a la gestión del cambio que se está realizando.

En esta fase se debe mirar la estructura orgánica para encontrar el punto de consonancia con la visión y objetivos a los que se quieren llegar.

Asegurarse de triunfos a corto plazo Esto con el propósito de que los miembros de la organización crean en que el cambio que se realizó, está cumpliendo con los objetivos planteados desde un principioConstruir sobre el cambio No permanecer satisfechos con los logros realizados a corto plazo.

Implementar los cambios en la cultura organizacional Es importante que los líderes y nuevos integrantes de la organización sigan apoyando el cambio.

Espero que te sirva >3.