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El proceso de transformación cultural centró sus objetivos en los siguientes pilares : Construir una cultura con seguridad a partir de una mayor interacción entre los individuos de la comunidad.

Cambiar la forma de trabajar centrada en funciones, reglamentos y manuales rígidos, por una gestión por procesos, que garantice una mayor calidad del servicio policial.

Incrementar los niveles de calidad de vida y satisfacción de los integrantes de la Institución a través de un modelo de gestión humana.