Cuál es la diferencia entre el derecho a la honra y el derecho al buen nombre?

En

mi columna del domingo anterior (22 de febrero / 2015) me referí a

situaciones, conductas y actitudes en las cuales se puede configurar el

acoso laboral que tipifica la ley 1010 de 2006.

Quedaron muchas cosas

por decir pero, ahora, quiero abordar otros temas relacionados con el

ambiente laboral o clima organizacional en las instituciones oficiales o

privadas.

Como humanos, como servidores públicos o como empleados en cualquier

empresa, tenemos derecho a la intimidad, al buen nombre y a la honra,

reconocidos por nuestra constitución como derechos fundamentales.

Ocurre que tales derechos son objeto de común vulneración y es

necesario que todos conozcamos sobre estos derechos para efectos de

hacerlos cumplir o reclamarlos por la vía de derecho si fuese necesario.

El derecho a la intimidad está establecido en el artículo 15 de la

Constitución Política que a la letra dice : “Todas las personas tienen

derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen nombre”.

Pero,

más adelante, en el artículo 21 se establece el derecho a la honra.

Uno y

otro derecho, están relacionados.

El derecho al buen nombre y a la honra a la vez, están reconocidos y

tipificados en el Código Sustantivo del Trabajo, en el Código

Disciplinario Único para los servidores públicos (Ley 734 / 02) y en la

ley 1010 / 06 sobre acoso laboral.

Porque a veces resultan poco visibles los actos de vulneración del

buen nombre y de la hora a que todos los humanos tienen derecho.

Son

derechos que se vulneran cuando, por ejemplo se difunden versiones

erróneas o falsas sobre la actuación de un funcionario público.

Cuando

se ponen a circular versiones erróneas o falsas sobre lo que dijo una

persona en una reunión o en diálogos formales o informales.

Porque en

estos casos lo que se pretende es desprestigiar al otro, crear una

opinión contraria en las personas, lo cual ocurre a menudo cuando se

suscitan acciones de lucha por el poder en las organizaciones sociales.

“El buen nombre ha sido entendido por la jurisprudencia y por la

doctrina como la reputación, o el concepto que de una persona tienen los

demás”, lo cual afecta el patrimonio moral y social de la persona

afectada (Sentencia C - 489 / 02).

Buen nombre y honra se aproximan a la

sinonimia, sin embargo, hay pequeñas diferencia entre uno y otro

concepto.

“Honor, se refiere al valor propio que de sí mismo tiene la

persona….

La honra o reputación es externa”, es la opinión o juicio de

los demás (Gómez Serra, 2010, p.

23). Entonces, son situaciones del mundo de las organizaciones a las

cuales se le presta poca atención en la mayoría de los casos, a pesar de

la abundante literatura que circula sobre estos temas.

Lo ideal es

que, por lo menos en cuanto tiene que ver con los servidores públicos,

no se caiga en la comisión de faltas que pueden llegar a casos de

destitución.

O que, con la comisión de actos como los aquí descritos, se

esté contribuyendo a la creación de climas psicológicos, de climas

organizacionales negativos para el buen desempeño institucional o

profesional de los funcionarios o empleados.