Analisis de acoso laboral por (regaños injustificados)?

Con el fin de conocer los efectos en el desempeño por parte de un grupo de

trabajadores de género masculino que han sido acosados laboralmente por parte de

superiores o pares de género femenino, se realizó una investigación cualitativa, en la

cual se tomó de muestra a un grupo de 7 sujetos de género masculino que laboraron en

distintas organizaciones de la ciudad de Guatemala.

Para realizar este estudio se llevaron a cabo entrevistas semi estructuradas en las

cuales se buscaba recolectar la información pertinente en cuanto a situaciones vividas

por acoso laboral y al mismo tiempo conocer los efectos que este causaba en el

desempeño.

Los resultados muestran que todo depende de la persona que viva la situación de

acoso, ya que en cada una de ellas repercute de diferente manera, causando esto

inseguridad en su trabajo, un buen y mal desempeño, actitudes negativas, inestabilidad

emocional y hasta desgaste físico.

Todo esto de alguna manera trasciende de manera

negativa en el desempeño del colaborador causando inestabilidad en su puesto de

trabajo o la empresa en sí.

Se pudo concluir que el acoso laboral puede implicar un

desempeño bajo o negativo en el colaborador, por lo que puede ocurrir inestabilidad

emocional y física, desmotivación e inseguridad en su trabajo.

Para finalizar, se recomendó que las personas que vivan una situación de acoso,

identifiquen rápidamente todos los aspectos y efectos que les causa esa situación e

inmediatamente se remitan a las personas adecuadas dentro de la organización o si es

necesario una entidad fuera de ella que les brinde apoyo.