La inducción, capacitación y evaluación de desempeño de un puesto de trabajo en las organizaciones?

La inducción, capacitación y evaluación de desempeño de un puesto o cargo de trabajo en las organizaciones de casi cualquier proyecto, son procesos conjuntos y sucesivos (que se dan en el mismo orden en que se nombran) propios del departamento de recursos humanos, que consisten en lo siguiente :

1) Inducción : es aquel proceso de introducción e iniciación a un área o departamento de trabajo acorde con las características y habilidades inherentes al perfil del individuo que ha sido seleccionado previamente tras un proceso de evaluación (por ejemplo : una entrevista de trabajo).

2) Capacitación : consiste en el proceso educativo respecto a las metodologías, técnicas y / o dinámicas del ambiente laboral a través de manuales instructivos, recorridos en el espacio de trabajo para la descripción de los recursos de manufactura y departamentos involucrados con el rol del individuo seleccionado en cuestión y cualquier otra técnica que facilite conocimientos básicos, intermedios o avanzados necesarios para una correcta práctica en el ambiente laboral.

3) Evaluación de desempeño : esto no es más que la medición o valoración del ejercicio del rol del miembro de la organización, que se hace a través de diversas herramientas que arrojan porcentajes de rendimiento en torno a indicadores de calidad.